Ngày 9/7/2025, "Hội thảo Tăng cường chất lượng đào tạo và tuyển dụng Điều dưỡng, Kỹ thuật Y", một sự kiện mang tầm vóc chiến lược, khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ nhân lực y tế tinh nhuệ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân và sự phát triển mạnh mẽ của Bệnh viện.

Hội thảo có sự tham dự của Ban Giám đốc Bệnh viện, lãnh đạo các đơn vị, các chuyên gia đào tạo cùng đông đảo các học viên, điều dưỡng, kỹ thuật viên đã và đang học tập, công tác tại Bệnh viện. Sự kiện không chỉ là diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm mà còn là lời cam kết mạnh mẽ của Bệnh viện về việc đầu tư toàn diện cho con người - yếu tố cốt lõi quyết định chất lượng và uy tín của một cơ sở y tế hàng đầu.

Tầm nhìn lớn và cam kết từ Lãnh đạo cấp cao

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS.BS. Đào Xuân Cơ, Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai đã nhấn mạnh uy tín và thương hiệu của Bệnh viện được xây dựng từ chính niềm tin của người bệnh. "Mỗi ngày, Bệnh viện nhận khoảng 8.000 – 10.000 bệnh nhân ngoại trú và hơn 4.000 bệnh nhân nội trú. Điều đó cho thấy niềm tin của người dân dành cho chúng ta lớn đến nhường nào! Uy tín đó, thương hiệu đó được tạo nên bởi chất lượng chuyên môn và tinh thần phục vụ của mỗi cán bộ, nhân viên", PGS. TS Đào Xuân Cơ chia sẻ.

PGS.TS Đào Xuân Cơ - Giám đốc Bệnh viện chia sẻ về chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc để cán bộ y tế có thể yên tâm cống hiến

Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai cũng vạch ra một tầm nhìn phát triển đột phá, bao gồm việc đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất và con người. Bệnh viện đang triển khai phá dỡ tòa nhà A1 để xây dựng một trung tâm Khám bệnh hiện đại bậc nhất cả nước. Song song đó, cơ sở 2 tại Ninh Bình đang được định hình để trở thành một bệnh viện đạt chuẩn châu Âu, hoạt động như một thể thống nhất với cơ sở tại Hà Nội.

“Bạch Mai là một, không phải là hai. Chúng tôi cam kết chất lượng tại cơ sở Ninh Bình sẽ tương đồng với Hà Nội. Vì vậy, chính sách của chúng tôi là tuyển dụng nhân lực chất lượng, đào tạo bài bản tại Hà Nội để rèn luyện tay nghề vững vàng trước khi luân chuyển về cơ sở 2. Đó phải là những cán bộ giỏi, có kinh nghiệm,” PGS. Đào Xuân Cơ khẳng định.

Đặc biệt, ông nhấn mạnh cam kết về chế độ đãi ngộ vượt trội và cải thiện môi trường làm việc để cán bộ y tế có thể “yên tâm công tác, yên tâm cống hiến”.

Đột phá trong chiến lược đào tạo theo chuẩn quốc tế

Đi sâu vào chiến lược đào tạo, PGS.TS.BS. Vũ Văn Giáp, Phó Giám đốc Bệnh viện, đã trình bày những giải pháp cải cách mạnh mẽ trong công tác giảng dạy. Bệnh viện đã và đang áp dụng mô hình đào tạo "3H" (Head - Heart - Hand), hướng tới việc rèn luyện cho học viên không chỉ kiến thức uyên thâm (Head), kỹ năng thực hành điêu luyện (Hand), mà còn cả một trái tim nhân ái, đầy y đức (Heart).

"Chúng tôi liên tục rà soát, cập nhật chương trình đào tạo để tiếp cận với chuẩn quốc tế. Đặc biệt, việc đẩy mạnh đào tạo dựa trên mô phỏng (simulation) giúp học viên thành thạo kỹ năng trên các mô hình trước khi thực hành trên người bệnh, đảm bảo an toàn tối đa và hiệu quả chuyên môn cao nhất," PGS. Vũ Văn Giáp cho biết.

Bệnh viện cũng chú trọng phát triển đội ngũ giảng viên, tạo cơ chế thu hút và giữ chân người tài, đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế với các quốc gia có nền y học phát triển như Anh, Mỹ, Pháp, Úc, Nhật Bản để trao đổi chuyên gia và nâng cao chất lượng đào tạo.

Cơ hội việc làm mở rộng và Chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Cung cấp những thông tin cụ thể, chi tiết về chiến lược nhân sự, TS.BS. Đỗ Văn Thành, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, đã vẽ nên một bức tranh toàn cảnh, minh bạch về cơ hội và chính sách tại Bệnh viện.

Thứ nhất: Chất lượng nguồn nhân lực hiện tại - Nền tảng vững chắc:

TS. Thành cho biết, Bệnh viện hiện có hơn 4.500 cán bộ viên chức, trong đó, đội ngũ Điều dưỡng, Kỹ thuật Y và Nữ hộ sinh chiếm hơn một nửa, khẳng định vai trò trụ cột trong công tác chăm sóc người bệnh. Chất lượng của đội ngũ này rất cao, với 10 Tiến sĩ điều dưỡng, 172 Thạc sĩ và hơn 1.000 cử nhân (chiếm 52%). "Đội ngũ này không chỉ đóng góp vào thành công điều trị mà còn là lực lượng nòng cốt trong các hoạt động hỗ trợ cộng đồng", TS. Đỗ Văn Thành nhấn mạnh.

Thứ hai: Nhu cầu tuyển dụng và cơ hội lớn

Với định hướng phát triển mạnh mẽ theo quyết định của Chính phủ, đặc biệt là việc đưa cơ sở 2 tại Ninh Bình vào hoạt động với quy mô 1.000 giường, Bệnh viện cần tuyển dụng một số lượng lớn nhân lực. TS. Thành công bố: "Cơ sở tại Ninh Bình dự kiến cần tới gần 1.200 viên chức, trong đó có 600 vị trí dành cho Điều dưỡng, Kỹ thuật y và Nữ hộ sinh. Đây là cơ hội việc làm rất lớn cho các bạn sinh viên, học viên chất lượng cao."

Thứ ba: Tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, ưu tiên chất lượng:

Bệnh viện sẽ ưu tiên tuyển dụng các ứng viên tốt nghiệp từ các trường đại học y dược công lập hàng đầu và đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại Khá, Giỏi của Trường Cao đẳng Y tế Bạch Mai. Tất cả ứng viên cần hoàn thành 6 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề trước khi tham gia xét tuyển.

Thứ tư: Chính sách đãi ngộ và điều kiện làm việc vượt trội:

Đây là điểm nhấn đặc biệt trong báo cáo của TS. Thành. Ông khẳng định chính sách đột phá của Bệnh viện:

Quyền lợi như viên chức: Các bạn khi được ký hợp đồng lao động sẽ được hưởng mọi chế độ lương, thưởng, phụ cấp như một viên chức, chỉ khác về quy định bổ nhiệm.

Điều kiện sống đảm bảo: Ninh Bình đang đầu tư xây dựng hai khu căn hộ chất lượng cao do Tập đoàn Sun Group thi công, dành riêng cho cán bộ y tế của Bệnh viện. Đây là một sự quan tâm đặc biệt để tạo điều kiện sống và làm việc tốt nhất.

Hội thảo đã thành công tốt đẹp, không chỉ vạch ra lộ trình phát triển rõ ràng mà còn lan tỏa một thông điệp mạnh mẽ. Với tầm nhìn chiến lược từ Ban Giám đốc, phương pháp đào tạo tiên tiến và chính sách tuyển dụng, đãi ngộ minh bạch, hấp dẫn, Bệnh viện Bạch Mai đang thực sự mở rộng cánh cửa chào đón những điều dưỡng, kỹ thuật viên tài năng, tâm huyết, góp phần phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn./.